如何吸引Z代品牌大使

在最近为一群风险投资公司的代表巡回演出后，我意识到大多数品牌都不知道如何吸引Z代大使。Z一代人直到最近才开始加入劳动力市场，营销人员低估了他们完全不同的技能、生活经验和价值观。然而，与Z世代建立联系是当今营销生活的秘密。营销人员认为社交媒体是一件全新的事情，Zers一代人认为这是他们身份的一部分。事实上，根据危机公关公司的研究，42%的人承认社交媒体直接影响他们的自我形象。营销人员根据自己的技能编写的营销副本通常会笼罩Z的头脑，因为它们之间没有关系。他们的技能更多地集中在快速传达想法、测试视频和社交内容、媒体上接收和吸收反馈以及在多个屏幕上工作。Z世代在工作中也有不同的价值观和期望，因为他们的技能是在完全不同的环境中锻造的。为了吸引他们进入你的品牌，你必须灵活地理解这些价值观，并学习如何满足这些期望。虽然年轻一代渴望成为更多事物的一部分，，但年轻一代渴望成为更多事物的一部分。他们希望在现实世界中获得难忘的经历、朋友和追随者的支持、个人发展和回报。向Z代大使求情，请带他们去镇上最酷的新咖啡馆，而不是在办公室见他们。与其参观公司的仓库，不如参观啤酒厂。Zers一代人在网上分享他们所有的经历，所以选择一个难忘的经历。除增加验证外，Zers他们在社交媒体上的存在也被视为工作经验。培训、在线研讨会和与其他成员的交流对他们的个人发展至关重要。他们的报酬也应该与这种转变相匹配，因为Z世代最常寻求现实世界中的报酬作为身份的象征。这样的奖励不需要详细说明；他们只需要提供新的体验。想象一个表现最好的人，她发布了一张价值150美元的礼品卡。她正在用这张礼品卡把重要的礼物带到高端餐厅吃饭，这对每个人来说都是一个巨大的胜利。考虑到这些差异，我们可以清楚地看到为什么这么多公司在吸引Z代品牌大使方面遇到了困难。如果您的品牌需要改变吸引大使的方式，请从以下三个步骤开始：1。Gen Zers讨论你的信息。踏入Zers世代鞋最好的办法就是和他们说话。通过Z代利益相关者审核您的信息传递和营销计划。10个操作，以确保你不会错过分数。如有必要，可采访朋友的孩子或邻居的孩子。讨论是最重要的任务——不要在不选择复选框的情况下继续前进。2.收集反馈。继续讨论，收集你的团队反馈，并从中获得很多。您可以使用Typeform这些工具可以立即进行快速调查，为每月或每季度的重点。您将需要一致的反馈来调整，以确保您的信息传递一致，并使您的大使不断满意。3.保持灵活性。最后，愿意倾听并接受反馈。一旦你开始制定新的计划和策略，你就会学习新的领域，所以你可以根据反馈改变奖励和激励措施。但是，请了解你的听众和提供反馈的人，这样你就不会仅凭一两个人的意见做出决定。由于他们仍在使用千禧一代开发的策略，大多数品牌发现吸引Z代大使面临挑战。这是一个不同的世界，而新一代是不同类型的员工。但是，和所有世代一样，你只需要理解和满足他们的期望，就可以招募他们。