DEPR危机公关手册:教你如何评估自己

无论您的公司是遵循传统模式还是完全放弃正式审查，自我评估都是每个人都应该掌握的宝贵技能。无论你在哪个组织工作，使用正确的方法都是一个非常有益的练习。记住这一点，让我们看看一些有助于你自我评估的提示：·突出你成就的自我评价应该指向特定的任务和项目，以吸引对最佳工作的关注。描述你所实现的里程碑及其对你职业和职业发展的影响，并强调你对整个公司的价值。同样，如果您和同事作为团队参与完成项目，请确保项目在评估中得到突出显示。·在自我评价中，诚实行事不仅要强调胜利。批判性地分析你缺席的时间也很重要。通常，当你想象成为理想人的所有梦想场景时，你会认为自己是无可挑剔的。但在现实生活中，你的缺点确实与你的优点密切相关。你有组织，但不是团队合作伙伴。你很有创造力，但对营销缺乏信心。总之，良好的领导能力是诚实的自我分析。列出你的缺点，但要突出你打算如何改进它们。同样重要的是，不要自嘲。·自我评价的一个关键方面是证明你作为领导者或员工成长和进步的意愿。我们大多数人经常对自己的失败或胜利感到完全困惑，但自我评价的真正本质是永远不要停滞不前，并始终致力于改善和教育自己。为了满足工作要求或未来的职业和职业发展计划，讨论你的目标可能是个好主意。成长心态不仅能帮助你自信地克服障碍，还能向雇主展示你想在公司成长多少。·不是你的同事不让自己出现，也不是你的经理经常错过最后期限。是你。因此，我建议你在自我评价中以最积极的词义为中心。使用“ I提醒自己，你没有向别人提供性能反馈。您还可能包括课程中遇到的障碍，特别是如果评估师或利益相关者能够帮助他们消除障碍。然而，这不应该是你自我评价的焦点。