在启发阶段，需要考虑以下事项。

·目标听众是谁？

·哪种叙事媒体对目标听众最有效？

·收集哪些类型和质量的材料？

·预算对材料收集有多大影响？

案例多媒体叙事-视频游戏

巴黎有一个大约60人的观众团队，其中大部分是负责欧洲、中东和非洲市场营销和创意的人。房间四周都是巨大的海报，每一张都展示了消费者的原型，上面写着消费者用自己语言描述的他们为什么喜欢视频游戏。每个观众都有一本装订手册，包括8种消费类型，并用消费者的语言进行描述。幻灯片通过图片和文字生动地展示了消费者原型的生活，讲述了为什么视频游戏以及如何融入他们的生活，满足他们的情感需求。每一类消费者都会有5分钟的视频，展示我们采访的最具代表性的消费者。

这是战略团队的第二次展示。洛杉矶第一次发生在几周前，是为了美国队。一家全球视频游戏公司开展了一项突破性的细分市场研究，以更好地了解不同类型游戏玩家的动机和需求。在历史上，该公司专注于流行的主机游戏，目标是男性游戏玩家。然而，随着家用游戏机的兴起，消费环境发生了变化，游戏也被家庭和休闲玩家所接受，比如舞力全开，大富翁。

与此同时，越来越多的女性开始在手持游戏机或手机上玩俄罗斯方块等益智游戏，她们发现这些游戏可以简单快速地填补她们在工作和家庭生活中的空闲时间。该公司意识到休闲玩家带来的发展机遇和广阔前景，本研究是细分这些目标游戏玩家。这项研究非常全面和富有想象力，由消费者研究总监设计，他是一名心理学家。每个细分将根据不同的指标，包括重要的人口统计数据（如年轻女孩、30~55岁女性等）、参与和购买游戏的态度和行为、情感需求（如消磨时间、证明自己聪明）、参与需求（如我想参加比赛和我可以体验历史配置）。

我们的任务是还原每一类细分人群的生活，为此我们设计了一套综合性的方法来探索这些对象的游戏动机与行为。研究方法包括一对一的深度访谈，父母和孩子一组，朋友三组在家。杰夫·迈尔斯录制了整个视频，最终将每个细分人群超过40小时的脚本编辑成5分钟的视频短片。视频、小册子、海报、幻灯片等总结后进行多媒体展示，让负责设计、编程、营销的公司员工能够创新游戏。在接下来的两年里，该公司的销售额首次超过10亿欧元。

8.5人物叙事

研究证实，有说服力的故事

危机公关处理公司如何招聘新员工？

??危机公关处理公司如何招聘新员工？如果危机公关处理公司准备在本季度扩大企业工资，现在是时候回顾一下招聘对策的基本前提：媒体公关公司目前的工作差距。吸引合适的候选人到公司的差距通常是立即的，昂贵和烦人的。但客观事实并非如此。

作为危机公关处理企业的领导干部，我每季度为客户制定发展战略，编制媒体公关和分配数百个岗位缺口。

如果某一地区的人力资源管理技术专业人员和招聘人员在寻找符合标准的优秀人才案例线索时，无疑是互联网技术。积极和被动的候选人经常访问互联网技术，并密切关注符合他们职业发展目标的工作机会。如果公司认真考虑提升和吸引顶尖优秀人才，下面是逐步手册，详细介绍了媒体公关公司的岗位缺口，没有一分钱。

在网上公布公司工作机会。

招聘申请人的步骤是在网上公布公司工作的机会。我强烈要求公司使用贵公司的网站和网站Boss直聘网、拉钩等完全免费的手机招聘软件。

建立职位登录页面，或者简单地写一篇文章blog，包括职位差距的一般说明。在发布招聘信息时，有利于总结岗位的关键总体目标、详细的工作职责目录或关键点以及申请人在进行电话显示屏或招聘面试前必须达到的低规定。

我们还应该注意舆论管理：媒体公关公司如何进行营销推广和广告？然后确保包括部分、工资和福利。之后，写一个令人兴奋的陈述，表明为什么这个就业问题是独一无二的，并在建立的呼吁术语的结尾，表明该公司期待如何申请候选人。