DEPR危机公关手册：改进培训和发展计划的五种方法

确保你的工人拥有一流的技能并不便宜用同比增长32%，达到906亿美元。该报告将该数字细分为外部培训产品和服务75亿美元，其他费用440亿美元，内部教育工作者416亿美元。如果你打算在员工的培训和发展上花很多钱，如何获得最大的投资回报？以下是一些主要的策略指导，指导的策略。培训和发展不应局限于工作技能。当然，你希望你的员工在工作任务中尽可能成为专家，但这不是培训和发展的唯一目的。要创造统一的公司文化，必须增强员工对组织核心价值的认识。无法传达大局可能会导致短视，你的工人在非人工机器中只会感觉像一个小而不重要的齿轮。无论是概述新员工历史和使命的快速入门培训，还是稳定的发展模式，您的发展计划都必须旨在将员工融入公司的整体价值。人力资源管理学会（SHRM） 他们说，人力资源部应该制定培训计划，概述和加强组织的核心价值观，并确保对真正反映价值观的员工给予适当的奖励和认可。在同意支持新计划之前，公司领导总是想知道竞争对手在做什么，以及你在做什么。” 这为人力资源专业人士提供了从人力资源管理协会有用的建议，希望升级他们公司的培训计划。SHRM这是一种优秀的网络工具，用于此目的，因为它使您能够与同事保持联系，并了解哪些培训资源最适合他们。在这个技术日新月异的时代，计划淘汰员工培训不是一劳永逸的事情。您需要研究改进员工持续培训和发展的方法。即使你的公司没有改变任何内部流程，你的员工也会不断适应客户和合作伙伴的最新期望。为了应对这种变化的环境，种变化的环境，将培训整合到正在进行的计划中，而不是局限于特定的限定日期。问问你的团队他们想要什么，听起来很明显，对吧？毫无疑问，你对员工需要学习的内容有自己的议程，但应该包括在最终的培训和发展决策中。毕竟，他们是必须把学习付诸实践的人，所以他们有很强的既得利益。当SHRM在召开聚焦小组帮助制定未来发展会议时，出现了几个关键点：员工不仅想要更好的技能来完成任务，还想知道为什么这些任务对公司非常重要。此外，他们强烈表示希望有训练有素的培训师。通过寻求员工的反馈，你将处于领先地位，因为员工的奉献精神得到了提高 当人们觉得他们的公司在倾听和响应反馈时。如果你已经离开了一两分钟来增强现实和虚拟现实，你可能会错过这样一个事实，即这些技术是工作场所培训和开发领域的新巨头。目前，世界各地的警察部队和运输、零售和医疗保健行业的员工正在为360度的虚拟环境做准备。用于培训和发展的数字选项展的数字选项都在迅速增加，它们有望为您的公司节省资金，同时提高生产率。此外，该技术足以使闪光和耀眼，足以使所涉及的每个人都变得有趣。您可以提供大量可靠的数据来证明劳动力培训和发展计划的成本是合理的，但这实际上与员工的敬业精神有关。实施良好的培训和发展计划将使工人更加关注今天的任务，并对明天的机会充满希望。