传播策略：高素质远程求职者的特点

2020 2000年，世界各地的许多企业和专业人士首先被迫适应在家工作，但最近的趋势表明，远程工作将继续存在。尽管许多美国公司正在探索混合安排，即在实体办公室工作的一部分时间，但完全远程职位的数量也在增加。随着公司希望扩大团队，用高素质人才填补现有空缺，这一新现实使商业领袖和招聘人员能够识别候选人在远程职位上成功的特点变得至关重要。在评估潜在的新员工时，这七个特征的证据可以作为他们未来在远程工作环境中成功的有前途迹象：情绪稳定是指个人对具有挑战性的环境做出积极反应的能力。贝勒大学最近的一项研究调查了工人的情绪稳定性、自主性（即独立性）和紧张关系。研究人员发现，情绪稳定性和自主性高的人最能应对远程工作环境中的压力（即疲劳、不参与和不满）。情商类似于情绪稳定性 EI 它是衡量个人情绪意识和管理能力以及识别他人情绪能力的指标。对于远程工作空间的有效沟通与合作，有这种意识可以有效地建立和维护个人关系。好奇心于 2020 一项研究将好奇心列为远程工作者最重要的特征——也是最有希望的成功指标。这可能是因为好奇心高的员工喜欢学习新事物，倾向于更快地适应环境的频繁变化，这对于那些试图控制不断发展的数字工作场所的人来说尤为重要。然而，研究发现了一个警告。如果员工在办公环境中发现工作压力大，适应性低，在家工作可能会更舒服。今年早些时候发表在应用心理学上的另一项研究调查了远程工作的挑战，以及远程员工如何应对这些挑战的特点。虽然这项研究主要集中在工作设计上，但研究人员在他们的报告中揭示了两个关键特征，他们发现这大大增加了远程团队成员的成功机会。第一：沟通。研究表明，无论是基于文本、音频还是视频通话，缺乏有效的沟通都会降低性能。还引用了其他研究，表明沟通能力差会损害同事关系，增加远程专业人员与工作相关的压力。除了交流，自律也出现在上述应用心理学研究中，这是预测远程工作者未来表现的最重要特征之一。研究人员发现，自律程度高的员工按时高效地完成了工作，而自称自律程度低的参与者则表示，拖延和网络游荡程度高，降低了他们在远程工作中的工作效率。最后一句话，随着全球远程工作的转变继续影响公司的招聘流程，招聘人员和招聘经理面临着降低与填补这些新远程职位相关的成本和其他风险的压力。企业领导者通过认识到潜在新员工在家工作成功的可能性，可以简化入职流程，培养支持当今和未来虚拟劳动力的公司文化。